如何“實現跨越式發展”，“打造全新的武藥”?2008年春，肩負新的歷史使命的當代武藥，一場 “再上太行山，實現新跨越”主題文化活動在全員中蓬勃展開。

　　從巍巍太行，到漢江之濱，近70年歷史長河積淀的武藥深厚的企業文化，歷來是企業持續穩定發展的基石，成為企業的靈魂，從精神深處對全員發揮著穩定持久的影響，特別是在當今風云變幻的的醫藥市場大潮中，更是企業的一種核心競爭力。2006年的“重走太行路，再上新臺階”，繼而2007年“揚太行精神，走突破之路”文化活動，都為企業經濟屢創歷史新高提供了強大的精神動力。今年“再上太行山，實現新跨越”的主題文化活動，旨在進一步傳承“太行精神”，深化“敢為人先，共享成功”的企業精神，豐富“新產品、新市場、新需求” 核心價值觀的內涵，進而洗心革面，超越歷史，超越自我，以跨躍式發展的業績向企業70周年華誕獻禮!

　　今年的主題文化活動呈現以下三個特點：一是全員參與 廣大員工是企業文化建設的主體，今年的主題文化活動向基層延伸。在活動方式上，由以往“公司主導，基層參與”的被動式，轉向“公司引導，基層推進”的互動式，即各單位在公司總體思路的指導下，結合各自的生產經營特點，做好本單位主題活動的組織與實施并逐步推向縱深，通過“再上太行山”的員工深入研討，豐富和深化企業文化的內涵和外延，在此基礎上，以“再上太行山”的員工為骨干，發動全員提煉具有本車間、單位、部門特色的基層文化理念;堅持以人為本的管理思想，深化員工培訓教育，暢通員工溝通渠道，增強管理的透明度，加強民主管理與民主監督;深化“爭先創優”活動，進一步調動員工積極性，為實現車間、單位、部門的重點突破目標而奮斗。

　　萬涓匯聚 終成江海。最近新安舉行拔河比賽體現了文化活動的群眾性，參與競技的8個隊達120人，占全員人數的一半，其余的120人助陣加油，拔河現場變成全員性文化活動的海洋。這表明群眾性的文化建設活動正在深入基層，這種由基層自主推進的文化活動方式，其員工參與規模之廣、熱情之高、效果之好，是僅靠公司主導進行所不及的。這是因為，企業文化源于企業全員的生產經營實踐，是全員創造和共享的精神財富;同時又依靠全員在生產經營實踐中與時俱進地豐富和完善，如此循環往復不斷推進。由此成為全員創造并共享的精神財富，深深地根植于全員的心里，不斷地化為取之不盡用之不竭的物質力量!